求人広告を載せる際に、媒体側でも労働基準法は当然チェックしますが、広告主側も知識として覚えておくことは重要です。意外と漏れや誤解も多い労働基準法の基本知識、その中から今回は「時間」と「賃金」についてまとめました。 人事戦略、労働法、採用・退職、人事・労務管理、人材育成、教育・研修、福利厚生、安全衛生、給与計算・社会保険の実務解説と最新情報、協定・規程集、実用文例集などのお役立ちツールを提供。また、セミナー、アウトソーシングなど、人事に役立つ商品・サービスを紹介しています。 会社経営者にとって労働基準法の知識は欠かせません。知らずに法令違反をしないために、どんなものかを理解し遵守しましょう。残業・時間外労働・休憩時間などの労働時間や休日、賃金などの基礎知識の解説、あわせて気を付けたい36協定の法令違反事例等もご紹介します。 労働基準法での試用期間(試の使用期間)は、これがすべてです。 では、労働基準法を離れて、民事において「試用期間」とは何か?というと、これは、「解約権を留保した使用期間」ということになります。(s48.12.12最高裁判決) 雇入後3箇月に満たない者については、第1項の期間は、雇入後の期間とする。 うちの会社は労働基準法を採用していない。よって、君のいう残業代とかいうのは発生していない。会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう。と言われました。100万円なんていきなり払えません。どうしたらいいですか? 入社時に雇用契約書がないと「これで大丈夫なのかな?」と焦りますよね。実は、雇用契約書は法律上なくても違法ではありません。しかし労働条件について書面で明示されていなければ違法です。この記事では、雇用契約書がない場合のルールや対処法を解説します。 使用者は、就業規則を作成し、労基署へ届けるだけでなく、従業員へ周知しなければなりません。使用者がこの周知義務を履行しない場合、30万円以下の罰金に処せられます(労基法120条1号)。詳しくは労働問題に詳しい弁護士へご相談ください。 なるほど労働基準法 > 賃金 > 入社3ヶ月未満の平均賃金. 【悲報】ブラック企業さん『弊社は労働基準法を採用していない』\労 働 基 準 法 を 採 用 し て い な い/ : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ 1 user hattatu-matome.ldblog.jp 入社3ヶ月未満の平均賃金 労働基準法 第12条第6項. 求人広告を載せる際に、媒体側でも労働基準法は当然チェックしますが、広告主側も知識として覚えておくことは重要です。意外と漏れや誤解も多い労働基準法の基本知識、その中から今回は「時間」と「賃金」についてまとめました。 高校生を含む未成年者をアルバイトに雇用することを想定して、禁止事項と注意点について解説します。労働基準法は雇用主と労働者がそれぞれ遵守しなければいけませんが、まずは雇用主側の法律の理解と、労働者への配慮がおろそかにならないように気を付けましょう。 労働基準法では、使用者は毎週少なくとも1回の休日、または、4週間を通じて4日の休日を与えなければならないと規定されています。 一方で、原則として1週40時間、1日8時間という労働時間の制限もあり … また、労働関係の法令(労 働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、 労災保険法など)は、パート・アルバイトにも基本的に適用されます。 仕事によっては全然休みがなく、6連勤、7連勤を強いられている人は多いのではないでしょうか。 こういった働き方をする場合、それが法律違反となっている場合がありますし、違法とならない場合でも様々な問題点があるので注意が必要で・・・ 仕事によっては全然休みがなく、6連勤、7連勤を強いられている人は多いのではないでしょうか。 こういった働き方をする場合、それが法律違反となっている場合がありますし、違法とならない場合でも様々な問題点があるので注意が必要で・・・ 労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定されています。明示すべき事項は労働基準法施行規則第5条第1項に規定されており、
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